Questions Employers Can't Ask Въпроси Работодателите не може да попитайте

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Точно като има много въпроси, че интервюиращият може да поиска, там са много, че той не може да попиташ.

Some questions, for example, are illegal to ask. Някои въпроси, например, са незаконно да се помоля. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Много хора не осъзнават това ограничение въпроси за работодателите, дори съществуват. That’s why I felt that it was important to include them. Ето защо аз почувствах, че е важно да ги включите.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Кога и ако срещнете някои от тези въпроси, има начини, които можете да избирате да отговорите към тях. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Тъй като някои хора може да Вероятно отговорът им, това е добре да се знае, че не трябва да отговори на подобни въпроси.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Не можеш просто да попитам как тези въпроси се отнасят към работата си, кандидатстващи за.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Here'sa списък с въпроси, които са незаконни за интервюиращия да се питат:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Въпроси около твоята възраст не са позволени по време на интервюто, тъй като той не трябва да бъде фактор за наемане вас.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Въпроси за вашето семейно положение, са неуместни и могат лесно да бъдат сбъркани за сексуален тормоз. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Този въпрос се отнася до това дали или не сте деца, грижа за детето планове и др. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Тези видове въпрос също да включва всякакви други аспект на вашия личен живот, че не трябва да повлияе на шансовете да се наел.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Въпроси за личното здраве също трябва да бъдат Off граници.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Въпроси за етническа принадлежност не трябва да бъде поискано от интервюиращ или отговор от лицето, като даде интервю.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Вашите сексуални предпочитания не може да бъде фактор в шансовете си да бъдат наети също. These types of questions shouldn’t be asked. Тези видове въпроси, не трябва да бъдат задавани.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Дали или не сте увреждания е един въпрос, че не трябва да бъдат задавани.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Вашият арест рекорд е информация, която не трябва да се отговори. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Всички един интервюиращ да попитам, ако някога сте били осъждани за умишлено престъпление, те не могат да те попитам какво или за колко време.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. Основно, лична информация не може да бъде поискано от интервюиращ. It’s illegal, and you don’t have to respond. Това е незаконно, и че не е нужно да отговаряте.