Questions Employers Can't Ask Otázky Zaměstnavatelé nemohou Zeptejte se

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Stejně jako existuje mnoho otázek, že tazatel může požádat, existuje mnoho, že nemůže žádat.

Some questions, for example, are illegal to ask. Některé z otázek, například, je nezákonné se zeptat. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Mnoho lidí si neuvědomuje, že off-limit otázky pro zaměstnavatele, ani neexistuje. That’s why I felt that it was important to include them. To je důvod, proč jsem se cítil, že to bylo důležité, aby jim patří.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Kdy a pokud narazíte na některé z těchto otázek existují způsoby, které si můžete vybrat, aby bylo možné reagovat na ně. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Vzhledem k tomu, že několik lidí by asi odpověděl jim, že je dobré vědět, že nemáte k odpovědi na tyto typy otázek.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Můžete jednoduše zeptat, jak tyto otázky se týkají práce jste se ucházíte.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Zde je seznam otázek, které jsou nezákonné pro tazatele se ptát:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Otázky týkající se vašeho věku, nejsou povolena během rozhovoru, protože by to neměl být faktorem pro přijímání vás.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Otázky týkající se Vašeho rodinného stavu, jsou nevhodné a mohly by být snadno zaměněny za sexuální obtěžování. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Tato otázka se vztahuje také na to, zda máte děti, péče o dítě plány, atd.. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Tyto druhy patří také otázka kterýkoliv jiný aspekt vašeho osobního života, která by neměla mít vliv na vaše šance na získání najal.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Otázky týkající se vašich osobních zdraví by měla být také mimo meze.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Dotazy ohledně vaší etnický původ by neměl být žádán o jeden tazatel nebo odpověděl tím, že osoba, která je vzhledem k pohovoru.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Vaše sexuální preference nemohou být faktorem, který vaše šance, že buď najal. These types of questions shouldn’t be asked. Tyto typy otázek by neměl být položena.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Zda máte zdravotním postižením, je otázka, která by neměla být položena.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Vaše údaje zatčení rekord je, že nemusí být zodpovězeny. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Všechny jeden tazatel může zeptat, je-li jste nikdy nebyl odsouzen za trestný čin, ale nemůže zeptá, co nebo pro kolikrát.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. V podstatě osobní údaje, nemůže být požádán o tazatele. It’s illegal, and you don’t have to respond. Je to nezákonné, a nemáte na ně reagovali.