Questions Employers Can't Ask Spørgsmål Arbejdsgiverne kan ikke bede

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Ligesom der er mange spørgsmål, som en interviewer kan stille, er der mange, at han ikke kan bede.

Some questions, for example, are illegal to ask. Nogle spørgsmål, for eksempel, er ulovligt at spørge. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Mange mennesker forstår ikke klar over, at off-grænse spørgsmål for arbejdsgiverne endnu eksisterer. That’s why I felt that it was important to include them. Det er derfor, jeg følte at det var vigtigt at inddrage dem.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Når og hvis du oplever nogle af disse spørgsmål findes der måder, hvorpå du kan vælge at besvare dem. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Da nogle mennesker kan formentlig besvare dem, det er godt at vide, at du ikke behøver at besvare den slags spørgsmål.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Du kan blot spørge, hvordan disse spørgsmål vedrører det job du søger.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Her er listen over de spørgsmål, der er ulovligt for en intervieweren til at spørge:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Spørgsmål om din alder er ikke tilladt under en samtale, fordi det bør ikke være en faktor for ansættelse af dig.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Spørgsmål om din civilstand er uhensigtsmæssige og kan let forveksles med seksuel chikane. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Dette spørgsmål gælder også uanset om du har børn, børnepasning osv.. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Disse typer af spørgsmål også omfatte andre aspekter af dit personlige liv, bør ikke påvirke dine chancer for at få lejet.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Spørgsmål om din personlige sundhed bør også være slukket grænser.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Spørgsmål om din etnicitet må ikke blive spurgt af en interviewer eller besvares af den person, der i betragtning af den samtale.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Din seksuelle præference kan ikke være en faktor i dine chancer for at blive lejet enten. These types of questions shouldn’t be asked. Disse typer af spørgsmål bør ikke blive spurgt.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Uanset om du har et handicap er et spørgsmål, bør ikke blive spurgt.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Deres anholdelse record er oplysninger, som ikke behøver at blive besvaret. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Alle en intervieweren kan bede dig om er, hvis du nogensinde har været dømt for en forbrydelse, de ikke kan spørge dig, hvad for eller for hvor mange gange.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. Grundlæggende personlige oplysninger kan ikke blive spurgt af en interviewer. It’s illegal, and you don’t have to respond. Det er ulovligt, og du behøver ikke at reagere.