Questions Employers Can't Ask Kysymykset työnantajien ei voi kysyä

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Aivan kuten on olemassa monia kysymyksiä, että haastattelija voi pyytää, on monia, että hän ei voi kysyä.

Some questions, for example, are illegal to ask. Muutamia kysymyksiä, esimerkiksi, ovat laitonta kysyä. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Monet ihmiset eivät ymmärrä, että off-raja kysymykset työnantajille edes olemassa. That’s why I felt that it was important to include them. Siksi minusta tuntui, että oli tärkeää sisällyttää niitä.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Jos ja kun kohtaamme joitakin näistä kysymyksistä on olemassa tapoja, joilla voit vastata niihin. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Koska jotkut ihmiset saattavat todennäköisesti vastata niihin, se on hyvä tietää, että sinun ei tarvitse vastata tällaisiin kysymyksiin.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Voit kysyä, miten nämä kysymykset liittyvät työn olet hakee.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Ohessa on luettelo niistä kysymyksistä, jotka ovat laittomia, että haastattelija pyytää:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Kysymyksiä ikäsi eivät ole sallittuja aikana haastatteluun, koska sen ei pitäisi olla tekijä palkkaamiseen sinua.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Onko sinulla kysyttävää siviilisääty ovat epäsopivia ja voisi helposti luulla sukupuolista häirintää. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Tämä kysymys koskee myös onko sinulla lapsia, lastenhoito suunnitelmia, mm. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Nämä tyypit kysymys kuulua myös muita osa henkilökohtaista elämää, jonka ei pitäisi vaikuttaa mahdollisuuksia saada vuokrattu.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Kysymyksiä henkilökohtaiseen terveyteen olisi myös pois rajoissa.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Onko sinulla kysyttävää etnisyys ei olisi pyytänyt, jonka haastattelija tai vastannut henkilö on antanut haastattelun.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Sinun seksuaalisesta suuntautumisesta ei voi olla tekijä mahdollisuutesi on vuokrattu joko. These types of questions shouldn’t be asked. Tällaisia kysymyksiä ei pitäisi kysyi.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Onko sinulla on vammaisia on kysymys, jota ei pitäisi kysyi.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Pidätyksestäsi ennätys on tieto siitä, että ei tarvitse vastata. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Kaikkea haastattelija voi kysyä teiltä, onko sinulla koskaan ollut tuomittu rikoksesta, he eivät voi kysyä teiltä, mitä tai kuinka monta kertaa.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. Pohjimmiltaan henkilökohtaisia tietoja ei voida kysyi, jonka haastattelija. It’s illegal, and you don’t have to respond. Se on laitonta, ja sinun ei tarvitse vastata.