Questions Employers Can't Ask नियोक्ताओं सवाल नहीं पूछ सकते हैं

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. वैसे ही जैसे वहाँ एक साक्षात्कारकर्ता, वहाँ रहे हैं कि वह नहीं पूछ सकते हैं कि कई सारे सवाल पूछ सकते हैं.

Some questions, for example, are illegal to ask. कुछ सवाल, उदाहरण के लिए, पूछने के लिए अवैध रूप से कर रहे हैं. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. कई लोगों का मानना है कि बंद का एहसास नहीं है नियोक्ताओं के लिए सीमा के सवाल भी मौजूद हैं. That’s why I felt that it was important to include them. क्यों मुझे लगता है कि यह उन्हें शामिल करने के लिए महत्वपूर्ण महसूस हुआ कि वह है.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. जब और अगर तुम इनमें से कुछ सवालों के वहाँ से मुठभेड़ तरीके है कि आप उन से प्रतिक्रिया करने के लिए चुन सकते हैं. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. के बाद से कुछ लोग शायद उन्हें जवाब हो सकता है, यह जानने के लिए कि आप इन सवालों के प्रकार का जवाब देने के लिए नहीं है अच्छा है.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. आप बस कैसे उन सवालों आप के लिए आवेदन कर रहे हैं नौकरी से संबंधित पूछ सकते हैं.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: यह पूछने के लिए एक साक्षात्कारकर्ता के लिए अवैध हैं सवालों के Here'sa सूची:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. सवाल अपनी उम्र के बारे में एक साक्षात्कार के दौरान, क्योंकि यह आप काम पर रखने के लिए एक कारक नहीं होना चाहिए की अनुमति नहीं है.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. आपका वैवाहिक स्थिति के बारे में सवाल और अनुपयुक्त हैं आसानी से यौन उत्पीड़न के लिए गलत हो सकता है. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. यह सवाल भी है कि क्या है या क्या तुम नहीं, आदि शिशु देखभाल की योजना बना बच्चे हैं पर लागू होता है. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. सवाल के इन प्रकार के भी काम पर रखा हो रही अपनी निजी जिंदगी के उस की संभावनाओं को प्रभावित नहीं करनी चाहिए किसी भी अन्य पहलू शामिल हैं.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. आपकी व्यक्तिगत स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न भी सीमाओं से दूर किया जाना चाहिए.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. अपने धर्म के बारे में प्रश्न एक साक्षात्कारकर्ता ने पूछा नहीं होना चाहिए या उस व्यक्ति ने उत्तर दिया साक्षात्कार दी जा रही है.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. अपने यौन वरीयता एक कारक के अवसरों में नहीं किया जा सकता है या तो काम पर रखा जा रहा है. These types of questions shouldn’t be asked. सवालों के इन प्रकार से पूछा नहीं होना चाहिए.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. चाहे या नहीं आप विकलांग है कि पूछा नहीं होना चाहिए एक सवाल है.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. अपनी गिरफ्तारी के रिकार्ड है कि उत्तर दिया होना जरूरी नहीं है की जानकारी है. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. अगर तुम कभी किसी अपराध के लिए सजा सुनाई गई है सभी एक साक्षात्कारकर्ता है आप पूछ सकते हैं, और वे क्या करने के लिए या कितनी बार के लिए तुम नहीं पूछ सकते हैं.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. मूलतः, व्यक्तिगत जानकारी एक साक्षात्कारकर्ता ने कहा नहीं जा सकता. It’s illegal, and you don’t have to respond. यह गैरकानूनी है, और तुम जवाब नहीं करना है.