Questions Employers Can't Ask Pitanja poslodavci ne može pitati

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Kao što postoji mnogo pitanja da intervjuira svibanj pitati, postoje mnogi koji ne može pitati.

Some questions, for example, are illegal to ask. Neki pitanja, na primjer, su nezakonito pitati. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Mnogi ljudi ne shvataju da off-limit pitanja za poslodavce čak postoji. That’s why I felt that it was important to include them. Zato sam osjećala da je važno uključiti ih.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Kad i ako se susresti sa nekim od ovih pitanja postoje načini da možete odabrati da odgovore na njih. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Od nekih ljudi vjerojatno bi im odgovoriti, to je dobro da znaju da ne morate odgovoriti na pitanja te vrste.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Možete jednostavno pitati kako onih pitanja koja se odnose na posao za koju aplicirate.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Here'sa popis pitanja koja su nezakonita za intervjuira pitati:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Pitanja o vašoj dobi nisu dozvoljeni tijekom intervjua jer ga ne bi trebao biti čimbenik za iznajmljivanje vas.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Pitanja o Vašem bračno stanje su neprikladne i lako bi mogao biti u zabludi za seksualno uznemiravanje. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Ovo se također odnosi na pitanje da li imate djece, skrb za djecu planova, itd.. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Te vrste uključuju pitanje i bilo koji drugi aspekt svog osobnog života da ne bi trebalo utjecati na vaše šanse za dobivanje najmi.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Pitanja u vezi vaše osobne zdravstvene također bi trebali biti isključeni ograničenja.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Pitanja o vašoj nacionalnosti ne bi trebali biti upitani od strane intervjuira ili odgovori koje osoba koje se s obzirom na intervju.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Vaša seksualne sklonosti ne može biti čimbenik u šanse kao najamnika bilo. These types of questions shouldn’t be asked. Ove vrste pitanja ne bi trebala biti pitani.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Da li ste ili ne invaliditetom je pitanje da ne bi trebali biti pitani.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Vaša uhićenje rekord je informacija da ne mora biti odgovoreno. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Sve jedan intervjuira mogu vas je ako ste ikada bili osuđeni za kazneno djelo, ne mogu vas pitati za što ili za koliko vremena.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. U osnovi, osobni podaci ne mogu biti zatraženo od strane intervjuira. It’s illegal, and you don’t have to respond. To je i protuzakonito, i ne morate odgovoriti.