취직 면접은 부 2를 문제시한다

질문 고용주는 물을 수 없다

그가 물을 수 없다 다만 같이 질문할 탐방기자가 수 있는 많은 질문이, 거기 이다 많은 것이 있다.

몇몇 질문은, 예를 들면, 묻기 불법 이다. 많은 사람들은 고용주를 위한 떨어져 한계 질문이 존재한ㄴ다는 것을 조차 실현하지 않는다. 그런 이유로 나는 그(것)들을 포함하는 것이 중요했다 느꼈다.

그(것)들에 반응하는 것을 선택할 수 있다와 몇몇에의 이 질문 직면하는 경우에는 방법이 있을 때. 어떤 사람들 아마 그(것)들에 응답할기지도 모르기 때문에, 질문의 이 종류에 응답할 다는 것을 아는 것이 좋다.

단순히 그 질문이 당신이 를 신청하고 있는 일에 어떻게 관계하는지 질문할 수 있다.

탐방기자가 묻기도록 불법 인 질문의 명부는 여기 있다:

1. 나이에 관한 질문은 면접시험 도중 고용을 위한 요인이기 안되기 때문에 허용되지 않는다.

2. 배우자의 유무에 관한 질문은 부적당하 성희롱을 쉽게 틀릴 수 있었다. 이 질문은 또한 아이들이다는 것을 에, 육아 계획한다, 등등 적용한다. 질문의 이 유형은 또한 고용된 얻기의 기회에 영향을 미치면 안되는 개인적인 생활의 다른 어떤 양상을 포함한다.

3. 개인적인 건강에 관한 질문은 또한 출입금지 구역 있어야 한다.

4. 민족성에 관한 질문은 탐방기자에 의해 질문하거나 인터뷰를 해 사람에 의해 응답되면 안된다.

5. 성 특혜는 고용의 기회에 있는 요인 어느 쪽이든이라고일 수 없다. 질문의 이 유형은 받으면 안된다.

6. 무력이 다는 것을 질문하면 안되는 질문이다.

7. 검거 기록은 응답될 필요없는 정보이다. 모든 탐방기자는 범죄를 위해 이제까지 유죄가 입증되는 경우에 다는 것을 요구할 수 있다; 그(것)들은 또는 얼마나 많은 시간 동안 무엇 질문할 수 없다.

8. 기본적으로, 인적사항은 탐방기자에 의해 받을 수 없다. 불법 이고, 반응할 필요없다.

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