Questions Employers Can't Ask Spørsmål arbeidsgivere kan ikke be

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Akkurat som det er mange spørsmål som en Intervjuer kan spørre, er det mange som han ikke kan stille.

Some questions, for example, are illegal to ask. Noen spørsmål, for eksempel, er ulovlig å spørre. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Mange folk ikke er klar over at off-grensen spørsmål for arbeidsgivere finnes. That’s why I felt that it was important to include them. Det er grunnen til at jeg følte at det var viktig å inkludere dem.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Når og hvis du støter på noen av disse spørsmålene finnes det måter du kan velge å svare på dem. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Siden enkelte personer kan trolig besvare dem, det er godt å vite at du ikke trenger å svare på slike spørsmål.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Du kan bare spørre hvor disse spørsmålene er relatert til den jobben du søker på.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Her er listen over de spørsmål som er ulovlig for en Intervjuer å spørre:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Spørsmål om alder er ikke tillatt under et intervju, fordi det ikke skulle være en faktor for å ansette deg.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Spørsmål om sivilstatus er upassende og kunne lett bli forvekslet med seksuell trakassering. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Dette spørsmålet gjelder også om du har barn, barnepass planer mv. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Disse typer spørsmål også omfatte andre aspekter av ditt privatliv som bør ikke påvirke dine muligheter til å få leid.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Spørsmål om personlig helse skal også være utenfor grensene.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Spørsmål om etnisitet bør ikke bli spurt av en Intervjuer eller besvart av den personen som blir gitt i intervjuet.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Dine seksuelle preferanser ikke kan være en faktor for sjansene for å bli hyret heller. These types of questions shouldn’t be asked. Denne typen spørsmål bør ikke bli spurt.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Om du har funksjonshemminger, er et spørsmål som ikke bør bli spurt.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Ditt arrest posten er informasjon som ikke trenger å bli besvart. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Alle en Intervjuer kan spørre om du er hvis du tidligere har blitt dømt for en forbrytelse, kan de ikke spør deg hva for eller for hvor mange ganger.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. I utgangspunktet personlig informasjon, kan ikke spurt av en Intervjuer. It’s illegal, and you don’t have to respond. Det er ulovlig, og du trenger ikke å svare.