Questions Employers Can't Ask Pytania pracodawców nie może poprosić

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Tak jak istnieje wiele pytań, że wywiad może zwrócić się, że istnieje wiele nie może on zapytać.

Some questions, for example, are illegal to ask. Niektóre pytania, na przykład, są niezgodne z prawem zadawania. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Wiele osób nie uświadamia sobie, że poza limit pytań do pracodawców nawet istnieją. That’s why I felt that it was important to include them. Dlatego czułem, że to ważne, aby włączyć je.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Kiedy i jeśli napotykają niektóre z tych pytań istnieją sposoby, które można wybrać na nie reagować. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Ponieważ niektórzy ludzie mogą je prawdopodobnie odpowiedź, że dobrze jest wiedzieć, że nie masz odpowiedzieć na tego rodzaju pytania.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Możesz po prostu zapytać jak te pytania odnoszą się do pracy ubiegających się o ciebie.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Oto lista pytań, które są nielegalne na rozmowę do zadawania:

1. . 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Pytania na temat swojego wieku nie są dozwolone w trakcie rozmowy, gdyż nie powinna być czynnikiem wpływającym na wynajem Ciebie.

2. . 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Pytania na temat Twojego stanu cywilnego są niewłaściwe i może być łatwo pomylone molestowanie seksualne. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. To pytanie odnosi się również do tego, czy masz dzieci, opieka nad dziećmi planów, itp.. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Tego typu pytania również wszelkie inne aspekty swojego życia osobistego, które nie powinny wpływać na szanse uzyskania wynajętych.

3. . 3. Questions about your personal health should also be off limits. Pytania na temat Twojego stanu zdrowia należy również wyłączyć limity.

4. . 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Pytania na temat pochodzenia etnicznego nie powinny być zadawane przez ankietera lub odpowiedział przez osoby ze względu na wywiad.

5. . 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Twoje preferencje seksualne nie może być czynnikiem w swoje szanse udziału ani wynajętych. These types of questions shouldn’t be asked. Tego typu pytania nie powinny być zadawane.

6. . 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Czy nie masz niepełnosprawnych jest pytanie, które nie powinny być zadawane.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Twoim aresztowania jest zapis informacji, które nie mają być odbierane. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Wszystkim wywiad może prosić się, czy kiedykolwiek była skazana za przestępstwo, nie mogą prosić, co do sposobu lub wiele razy.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. Zasadniczo, dane osobowe nie mogą być zadawane przez ankietera. It’s illegal, and you don’t have to respond. Jest to niezgodne z prawem, a nie masz odpowiedzi.