Questions Employers Can't Ask Întrebări angajatorii nu pot cere

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Doar ca sunt multe întrebări pe care o poate solicita operatorului, există multe că nu poate cere.

Some questions, for example, are illegal to ask. Unele întrebări, de exemplu, sunt ilegale, de a cere. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Multe persoane nu seama că off-limită de întrebări pentru angajatori chiar există. That’s why I felt that it was important to include them. De aceea am simțit că este important, pentru a le include.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. Când și dacă întâmpinate de unele dintre aceste întrebări există căi pe care le puteți alege să răspundeți la ele. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Deoarece unele persoane ar putea, probabil, le răspunde, este bine să știți că nu trebuie să răspundă la aceste tipuri de întrebări.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Puteți pur și simplu să întreb cum aceste întrebări se referă la aplicarea de locuri de muncă sunt pentru tine.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Iata o lista de întrebări care sunt ilegale, pentru un intervievator de a solicita:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Întrebări despre varsta ta nu sunt permise în timpul unui interviu, pentru că nu ar trebui să fie un factor de închiriere pentru tine.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Întrebări despre starea civila sunt necorespunzătoare și ar putea fi ușor confundat cu hărțuirea sexuală. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Această întrebare se aplică de asemenea dacă aveți sau nu copii, planuri de îngrijire a copilului, etc. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Aceste tipuri de cauză include, de asemenea, orice alt aspect al vieții dumneavoastră personal care nu ar trebui să vă afecteze șansele pentru angajat.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Întrebări despre dvs. personale de sănătate ar fi, de asemenea, în afara limitelor.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Întrebări despre dvs. de etnie nu ar trebui să fie întrebat de către un operatorului sau de către persoana care a răspuns fiind dat de interviu.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Dvs. de preferință sexuală nu poate fi un factor în șansele dumneavoastră de a fi angajat fie. These types of questions shouldn’t be asked. Aceste tipuri de întrebări nu ar trebui să fie întrebat.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Indiferent dacă aveți sau handicap nu este o întrebare care nu ar trebui să fie întrebat.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Dvs. de arestare se înregistrează informații care nu trebuie să se răspundă. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Toate intervievatorului poate o să vă întreb este dacă aveți vreodată fost condamnată pentru o infracțiune, acestea nu pot să te întreb pentru ce sau pentru cât de multe ori.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. Practic, informații cu caracter personal nu pot fi întrebat de către un intervievatorului. It’s illegal, and you don’t have to respond. Este ilegal, și nu trebuie să răspundă.