Questions Employers Can't Ask Frågor arbetsgivare kan inte begära

Just like there are many questions that an interviewer may ask, there are many that he can’t ask. Precis som det finns många frågor att en intervjuare kan begära, det finns många att han inte kan be.

Some questions, for example, are illegal to ask. Vissa frågor, till exempel, är olagligt att be. Many people do not realize that off-limit questions for employers even exist. Många människor inte inser att off-gräns frågor för arbetsgivare ens existerar. That’s why I felt that it was important to include them. Det är därför jag tycker det är viktigt att inkludera dem.

When and if you encounter some of these questions there are ways that you can choose to respond to them. När och om du stöter på några av dessa frågor finns det sätt att du kan välja att svara på dem. Since some people might probably answer them, it’s good to know that you do not have to answer these kinds of questions. Eftersom en del människor kan förmodligen svara på dem, det är bra att veta att du inte behöver besvara dessa sortens frågor.

You can simply ask how those questions pertain to the job you are applying for. Du kan helt enkelt fråga sig hur dessa frågor hör till de jobb du söker.

Here’sa list of the questions that are illegal for an interviewer to ask: Här är listan över de frågor som är olagligt för en intervjuare att ställa:

1. 1. Questions about your age aren’t allowed during an interview because it should not be a factor for hiring you. Frågor om din ålder är inte tillåtna under en intervju, eftersom det bör inte vara en faktor för att anställa dig.

2. 2. Questions about your marital status are inappropriate and could easily be mistaken for sexual harassment. Frågor om ditt civilstånd är olämpligt och kan lätt misstas för sexuella trakasserier. This question also applies to whether or not you have children, child care plans, etc.. Denna fråga gäller även om du har barn, barnomsorg, osv. These types of question also include any other aspect of your personal life that shouldn’t affect your chances of getting hired. Dessa typer av frågor också innehålla någon annan aspekt av ditt liv som inte bör påverka dina chanser att få hyra.

3. 3. Questions about your personal health should also be off limits. Har du frågor om din personliga hälsa bör också utanför gränserna.

4. 4. Questions about your ethnicity shouldn’t be asked by an interviewer or answered by the person being given the interview. Frågor om din etnicitet bör inte bli ombedd av en intervjuare eller besvaras av den person som med tanke på den intervjun.

5. 5. Your sexual preference can’t be a factor in your chances of being hired either. Din sexuella läggning kan inte vara en faktor i dina chanser att bli avlönade heller. These types of questions shouldn’t be asked. Dessa typer av frågor bör inte ställas.

6. 6. Whether or not you have disabilities is a question that should not be asked. Oavsett om du har funktionshinder är en fråga som inte bör ställas.

7. 7. Your arrest record is information that does not have to be answered. Din gripande spela in är information som inte måste besvaras. All an interviewer can ask you is if you have ever been convicted for a crime; they can’t ask you what for or for how many times. Alla intervjuaren kan ställa dig är om du har någonsin dömts för ett brott, de kan inte be er vad eller för hur många gånger.

8. 8. Basically, personal information can’t be asked by an interviewer. I grund och botten är personlig information kan inte kräva av en intervjuare. It’s illegal, and you don’t have to respond. Det är olagligt, och du behöver inte svara.