象有面试者可能问的许多问题，那里是许多他不可能要求。有些问题，例如，是非法要求。 许多人没意识到限额问题为雇主甚而存在。 所以我认为包括他们是重要的。当，并且，如果您遇到其中一些问题有方式您能选择回应他们。 因为某些人也许可能答复他们，知道是好您不必须回答这些问题。您能简单问如何那些问题适合于到您申请的工作。是非法为了面试者能要求问题的列表： 1. 因为它不应该是一个系数为雇用您，关于您的年龄的问题不允许在面试期间。
2. 关于您的婚姻状况的问题是不相应的，并且可能容易地弄错为性骚扰。 此问题也适用是否您有子项，育儿计划等等。 问题的这些类型也包括不应该影响您的被聘用的获得的机会您的私有寿命的其他方面。
3. 关于您的私有健康的问题应该也禁止入内之地区。
4. 不应该由面试者问或由人员回答关于您的种族的问题接受采访。
5. 您的性爱好在您的被聘用的机会不可能是一个系数二者之一。 不应该要求问题的这些类型。
6. 是否您有残疾是不应该问的问题。
7. 您的拘捕记录是不必须被回答的信息。 所有面试者能要求您是，如果您为罪行被判了罪; 他们不可能问您什么为或在多少次。
8. 基本上，个人信息不可能由面试者要求。 它是非法的，并且您不必须回应。